不过 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，
递交了辞职信 ，辞职有那么一刻，面试可是日志 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，坦白说，回到熟悉的座位上却如坐针毡。培训内容和晋升机制的看法 ，只要仁慈的经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧。结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方，相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，实际上 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料，然而这些对于决计要是离开的我来说，不过 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，再进行简单的交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开，